„Im Fußball ist Vertrauen alles.“ Ich habe diesen Satz von Stürmer Rômulo während einer Reise nach Deutschland Ende letzten Jahres bei einem Mittagessen in den Räumlichkeiten von RB Leipzig gehört, an dem der Brasilianer teilnahm.
Ich glaube, die meisten Fußballer stimmen dem zu. Ich gehe noch einen Schritt weiter: Im Sport allgemein gilt: Wenn es dem Kopf nicht gut geht, leidet der Körper und die „menschliche Maschine“ kommt zum Stillstand. Vertrauen ist grundlegend.
Diejenigen, die es nicht haben, sind die Spieler von Tottenham, einem der traditionsreichsten und beliebtesten Teams Londons. Ohne einen einzigen Sieg in der englischen Meisterschaft (Premier League) in diesem Jahr zu erringen – 15 Spiele seit Januar, mit 9 Niederlagen und 6 Unentschieden –, belegen sie den Abstiegsplatz.
Ihr Trainer, der Italiener Roberto De Zerbi, der seit Ende März das Amt innehat und der dritte Trainer der Spurs in dieser Saison ist, erklärte, dass die Mannschaft unter einem „Mentalitätsproblem“ leide. Daraufhin eröffnete die Geschäftsführung eine Stelle für einen Psychologen und kündigte dies im sozialen Netzwerk des Clubs an.
Wir suchen einen exzellenten Leistungspsychologen. Als Teil eines multidisziplinären Teams leiten Sie die psychologische Betreuung von Spitzenprofispielern. Die Rolle erfordert einen zuverlässigen, diskreten und äußerst effektiven Profi, der in der Lage ist, Vertrauen bei Spielern und Trainern aufzubauen
Gibt es Zeit, jemanden einzustellen, der einer notorisch unsicheren Gruppe einen „Schuss in den Arm“ geben kann? Bis zum Ende des Wettbewerbs sind es nur noch fünf Runden.
Richarlison, die Taube, jetzt die Reserve des Teams, wandte sich 2023 hilfesuchend an die Psychologie, als er emotionale Probleme hatte und sich einer Therapie zu unterziehen begann. Ihm zufolge hat es zu Verbesserungen des Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit geführt.
Wenn der Versuch von Tottenham, das seit 1977 in der Elite-Liga Englands spielt, jetzt erfolgreich ist, wird der Profi gelobt und die Medien werden versuchen, die Methoden für die schnelle Transformation herauszufinden. Es ist jedoch unwahrscheinlich. Man geht davon aus, dass psychologische/emotionale Arbeit nicht sofort, sondern erst nach Wochen oder Monaten Wirkung zeigt.
Ein Beispiel dafür ist die brasilianische Mannschaft bei der Heim-WM 2014. Als er das Gefühl hatte, dass die Gruppe im Achtelfinale (Wertung im Elfmeterschießen gegen Chile) geistig anfällig war und übermäßig nervös war, rief Trainer Felipão eilig Regina Brandão zu sich, eine Psychologin, die mit der Mannschaft bei der Weltmeisterschaft 2002 zusammengearbeitet hatte, die die Penta gewann.
Es hat nicht geholfen. Die Mannschaft blieb im Viertelfinale emotional unwohl (2:1 in Kolumbien, ein Spiel, in dem Neymar eine schwere Rückenverletzung erlitt), sank im Halbfinale psychisch (7:1 gegen Deutschland, die größte Blamage in der Geschichte der Mannschaft) und erholte sich nicht für das Spiel um Platz drei (eine weitere Niederlage, 0:3 gegen die Niederlande).
Bei den Weltmeisterschaften 2018 und 2022 unter der Leitung von Tite verzichtete Brasilien auf einen Psychologen. Angesichts der hervorragenden Ergebnisse, die in den Qualifikationsrunden erzielt wurden, schien es wirklich unnötig.
Die Moral der Spieler war immer hoch und der einzige Moment des klaren Schocks kam, als Kroatien in der Verlängerung den Ausgleich erzielte und das Viertelfinalspiel in Katar ins Elfmeterschießen verwandelte. Juninho Paulista, der damalige Koordinator der Auswahl, sagte, dass die Mannschaft bereits besiegt in den Einsatz ging.
Auf dem Weg zur diesjährigen Weltmeisterschaft, die im Juni beginnt, hatte das Team erneut eine Profispielerin (Marisa Santiago) dabei, die während der Zeit, in der die Athleten bei den Spielen zusammen waren, anwesend war. Hat jemand darauf zurückgegriffen? Wenn ja, hat es niemand preisgegeben.
Es ist klar, dass Fußballspieler zögern, sich gegenseitig zu konsultieren. Sie zweifeln an der Wirksamkeit der „Behandlung“, ohne zu wissen, dass dieses Misstrauen sie daran hindert, genau das zu bekommen, was sie am meisten brauchen: Vertrauen.
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