Nívia de Lima, 44, hatte letzten Monat ein bemerkenswertes Erlebnis. Beim 1:1-Unentschieden von Chapecoense gegen Vitória in der Arena Condá in Chapecó fungierte sie als erste Frau als technische Assistentin in einem Spiel der ersten Männerliga der brasilianischen Meisterschaft.
„Was mir dort durch den Kopf ging, war, alles zu genießen und zu genießen, was mich dorthin geführt hat“, sagte er. „Ich versuche, mich nicht auf diese historischen Momente zu beschränken, weil ich eine Geschichte im Fußball habe. Ich hatte das Gefühl, dass ich bereit war. Ich habe versucht, das Beste daraus zu machen und dem Verein für sein Vertrauen in meine Arbeit zu danken.“
Die gebürtige Pernambuco-Amerikanerin aus São Lourenço da Mata versuchte, ihre Leistung auf natürliche Weise zu behandeln. Ihrer Meinung nach war die Behandlung im Chapecó-Club immer positiv. „Sie haben mich nie danach beurteilt, dass ich eine Frau bin, sondern eher nach meiner Kompetenz. Das sehe ich in der Kommission und bei den Athleten“, sagte sie.
Sie ist sich jedoch bewusst, dass nicht jeder die gleiche Offenheit hat. Nachdem sie bereits einen langen Weg im Fußball hinter sich hat, beobachtete die Profifrau tief verwurzelte Vorurteile und strukturelle Barrieren, die einer Frau im Fußball, insbesondere im Männerfußball, noch immer das Leben schwer machen.
Es liegt nicht an mangelnder Kapazität, dass es in der Geschichte der Serie A nur einen technischen Assistenten gab. Und zwar für ein Spiel. Damals wurde Nívia, die in der Jugendmannschaft von Chapecoense arbeitet, berufen, zwischen der Entlassung eines Trainers (Gilmar Dal Pozzo) und der Ankunft eines anderen (Fábio Matias) ein technisches Interimskomitee zu bilden.
„Wenn ein Mann einen Fehler macht, wird das als schlechte Entscheidung angesehen. Wenn es eine Frau ist, basiert das Urteil oft auf dem Geschlecht. Ich habe Kommentare gehört wie ‚Was macht sie da?‘ oder „Geh das Geschirr spülen“. „Oft bringen sie mich nicht mit einer technischen Rolle in Verbindung“, bemerkte er.
Nívia arbeitet seit 2012 im Fußball und baute ihre gesamte Karriere bei den Jugendmannschaften von Chapecoense auf. Sie arbeitete als Assistentin in verschiedenen Kategorien – und bemerkte, dass viele Schwierigkeiten hatten, ihre Anwesenheit zu akzeptieren – bis sie die Position des Kommandeurs der U20-Formation erreichte.
Die gebürtige Pernambucoerin wurde 2024 offiziell in diese Position befördert. Im Jahr 2025 erreichte sie das Finale der Catarinense-Meisterschaft in dieser Kategorie und leitete das alternative Profiteam, das in der Copa Santa Catarina eingesetzt wurde. In diesem Jahr gewann sie als erste Frau als Cheftrainerin den traditionellen São Paulo Junior Cup, den Copinha.
Nach einer kurzen Erfahrung in der brasilianischen Meisterschaft, bei der er als Assistent von Celso Rodrigues arbeitete, kehrte Nívia in die U20-Mannschaft zurück. Und er hat auch als Celsos Assistent in der alternativen Gruppe gearbeitet, die am Süd-Südost-Cup teilnimmt – die Hauptathleten nehmen an der brasilianischen Meisterschaft teil.
Daten des CBF (Brasilianischer Fußballverband) zeigen, dass mehr Frauen Trainerinnen werden. Im Jahr 2019 nahmen 62 an Kursen der CBF Academy teil, einem Zweig des Verbandes, der Technikern Qualifizierung und Zertifizierung anbietet. Die Zahl stieg im Jahr 2020 auf 318 und erreichte im Jahr 2021 420, wobei die proportionale Beteiligung zunahm.
Die FIFA (Internationaler Fußballverband) kündigte Maßnahmen zur Erhöhung der Präsenz von Frauen an. Ab dieser Saison müssen Mannschaften in von der Organisation organisierten Frauenwettbewerben mindestens zwei Frauen auf der Bank haben, von denen eine die Haupt- oder Assistenztrainerin ist.
Nach Angaben des internationalen Verbandes wird die Auflage – die für die Fußballweltmeisterschaft 2027 in Brasilien gelten soll – mit Investitionen in die Aus- und Weiterbildung einhergehen. Bei der Frauen-Weltmeisterschaft 2023 wurden nur 12 der 32 Teams von Frauen geführt.
Auch auf nationaler Ebene ist die Präsenz begrenzt. Als die aktuelle Ausgabe der brasilianischen Meisterschaft begann, hatten nur zwei der 16 Teams weibliche Trainer. Wenn dies im Frauenwettbewerb der Fall ist, ist es nicht schwer, sich vorzustellen, wie die Situation bei den Männermannschaften ist.
„Es gibt viele qualifizierte Frauen, aber das System muss noch mehr Platz schaffen. Ohne Möglichkeiten an der Basis des Männerfußballs ist es schwierig, höhere Positionen zu erreichen“, sagte Nívia. „Es gibt die Idee, dass Frauen nur in Frauenteams arbeiten sollten, aber wir können in jedem Bereich arbeiten, auf den wir vorbereitet sind.“
