Ich habe eine Theorie, und ich gebe zu, dass sie etwas pervers ist: dass brasilianische Trainer nicht gut sind. Sie sind unvollständig.
Ich glaube, die Trainer sind schuld, aber das System ist schlecht, wie Kapitän Nascimento sagen würde. Das brasilianische System ist sehr einfach: Es fehlt die Geduld, guten Fußball zu züchten und gute Ergebnisse zu erzielen. Man muss sein tägliches Brot nach Hause bringen und ohne Zeit zu arbeiten und so etwas wie eine Spielidee umzusetzen, kommt es trotzdem darauf an, zu gewinnen.
Die Trainer verstanden das und begannen trotzdem zu spielen. Deshalb stoßen wir auf etwas, das ich hier in den vorherigen Kolumnen bereits erwähnt habe: niedriger Tordurchschnitt, wenig Spielzeit, viele Fouls. Brasilien führt all diese negativen Statistiken im Vergleich zu den Hauptligen an. Dem brasilianischen Fußball geht es viel mehr um Ergebnisse und er fragt sich nicht, „wie man gewinnt“.
In zehn Runden von Brasileirão wurden bereits zehn Trainer gewechselt. Nach mehr als 30 Runden hatten Spanien und Italien in jeder Liga 11 Wechsel und in der englischen Premier League waren es 12. Die brasilianische Rotation lädt Trainer nicht dazu ein, zu wissen, wie man guten Fußball entwickelt oder gar Krisen überwindet. Denn schon in der ersten Krise, oder schon davor, bewegte sich die Grenze.
Diese „Entlassungskultur“ führte zu ängstlichen Trainern und schlechtem Spiel. Einige versuchen immer noch, etwas anderes zu machen und originelle Ideen vorzuschlagen. Unter ihnen Fernando Diniz, der mit Fluminense Meister der Libertadores wurde und im darauffolgenden Jahr dafür sorgte, dass die Mannschaft in die Abstiegszone sank.
Diniz ist einer dieser unvollständigen Techniker. Er gibt sich nicht damit zufrieden, sein tägliches Brot zu haben, er probiert etwas anderes, aber es fällt ihm auch schwer, Krisen zu überwinden und seine Route anzupassen.
In den letzten zehn Jahren hatte er 12 Jobs bei 9 verschiedenen Vereinen und auch in der brasilianischen Nationalmannschaft. Nur dreimal gewann er mehr als die Hälfte der Punkte, um die er spielte: 2019 in Fluminense (1,52 Punkte pro Spiel) und 2022/24 (1,76 Punkte pro Spiel) sowie 2020 in São Paulo (1,66).
Einer der vielversprechendsten Trainer unseres Fußballs, derjenige, dessen Ideen nach unseren Maßstäben als revolutionär gelten – oft einfach nur, um etwas Grundlegendes im modernen Fußball zu tun, nämlich mit dem Torwart zu spielen –, hat es nie geschafft, einen Job mit einer Erfolgsquote von 60 % abzuschließen.
Die Corinthians wählen Fernando Diniz als Ersatz für Dorival Jr., um gute Ergebnisse und auch guten Fußball zu erzielen. Die Probleme werden die gleichen sein wie immer: Einerseits die Dringlichkeit nach Punkten und der Druck von Fans und Presse, sofort eine Spielidentität und Siege abzuliefern; Auf der anderen Seite ein Trainer, der noch nicht die nötige Spielbalance erreicht hat, um sich als einigermaßen sichere Bank zu etablieren.
Das Beispiel von Fernando Diniz und die vielen Entlassungen von Trainern in Brasilien lassen mich denken, dass wir nie die Antworten bekommen werden, die wir suchen, wenn wir uns nicht die richtigen Fragen stellen: Warum haben wir gewonnen? Warum haben wir verloren? Wie wollen wir spielen?
Die Manager, die die Trainer auswählen, stellen sich diese Frage nicht; die Presse scheint sich eher mit der Forderung nach Entlassungen als Lösung aller Probleme zu befassen; Der Fan verliert seinen kritischen Sinn und lässt sich auf die unmittelbare Welle ein.
Das Niveau unseres Fußballs wird sich erst dann verbessern, wenn wir darüber nachdenken. Und indem wir jede Woche Trainer entlassen, ohne zu wissen, warum, tun wir alles andere als Nachdenken.
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